津政府针对女性出台纺织行业就业新规

自动草稿

编译作者:津巴土著哥

津巴布韦政府对该国纺织行业工人的就业条件进行了调整,此次调整以禁止长期分配女性上夜班作为主要的亮点。

 

此外,津政府还表示该国纺织行业的雇员应该在合同到期的七天之内领取到所有报酬,同时强迫工人购买雇主的货物也被定为违法。

 

以上规定包含在已经在上周公布的2018年法定第147号法律文件之中。并且,该法律规定优先于2012年第70号法律文件中的纺织制造业集体谈判协议中包含的先前工作条件条款。

 

2012年第70号法律文件将被此次颁布的新规所替代。

 

新规中规定(节选):(a)雇主不得在晚上10点至早上6点之间雇佣女性;(b)如雇主认为有需要让女性从事夜班工作,则他或她可以在符合下列条件之后工作:雇主,雇员代表以及雇员须签订书面协议。

 

一旦夜班协议期限过期,则需要重新谈判。

 

雇主被要求自费提供接送方便女性工作人员上下班的交通工具。

 

最为重要的是,拒绝签署夜间工作协议的女性员工不能受到歧视,子女未满13岁的女性员工在出示医疗证明后应给予合理休息时间或在重返岗位后向雇主提供注册医生提供的证明。

 

这种情况所产生的休假将从雇员的病假期中减除。

 

关于工资,最新的规定是要求雇主应在合同到期的7天内向雇员支付所有报酬,包括工资,加班费,奖金和津贴。对于特定班次工作的员工应在轮班结束后45分钟内向这些员工支付工资。

 

按月领取工资的员工则应该工资日当天领到此类付款。

 

为了消除雇主拖欠被裁员员工工资的案件,津法律规定雇主与雇员解除劳动关系的14天内必须支付所有欠薪。

(完)

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